原创 2017-03-13 侯虹斌 侯虹斌
这几天，一个著名的微博大号@英国那些事儿 发了这样一条长微博：
美国的Martin（男）和Nicole（女）是同事。Nicole总是被老板批评办事效率太低。一天，Martin用了Nicole的签名邮件与客户沟通；客户对其百般刁难，极其苛刻。
Martin改换回男性的身份交流，客户马上变得语气温驯，很好说话，简直成了模范客户。
故事的主人公Martin和Nicole
Martin大为震惊。于是，在接下来的两周内，他与Nicole互换签名，也就是互换身份，与客户进行邮件交流，结果，Martin用Nicole的身份，无论说什么都被质疑，客户各种居高临下，还有人问“她”是不是单身。而Nicole用男性的身份，则度过了她效率最高的两周。
Martin这才明白，为什么老板总是抱怨Nicole工作效率低。仅仅因为她是一位女生，就很难获得别人的信任，就要忍受别人的指责和为难，甚至隐形的性骚扰。他总结：“我并不比她更擅长这份工作，我只是在看不见的地方占了便宜。”
这个账号还截取了一些美国一些读者的留言，那些女性纷纷表示：“那就是我啊。”“我的名字是中性的，客户沟通还好，一旦见面知道我是女的，马上就开始不信任我。”“我先给客户提出一个建议，然后合伙人把我的建议重复一遍；否则客户不听。”……
Martin问Nicole是不是经常遭遇这种事，Nicole回答有很多
Martin意识到Nicole要花费更多的时间去赢得客户的信任
这还是在美国；一个性别虽然仍然不那么平等，但至少比中国要平等的国家。
你不会告诉我，中国职场上从来不歧视女性吧？
其实我以前谈过，在升学和找工作上面，女性本来就已经被各种各样的歧视挡在门口了。不要装外宾，说那是因为你不够优秀，优秀就可以了：人家只要看你的性别为女，简历要么不收，要么微笑着收下，一会儿全部扔垃圾桶；你拿一百个证书、门门都考一百，也比不上人家一个“性别：男”啊。
不信的，请戳这里看《奋斗了这么多年，一起平等地喝喝咖啡有何不可》。
这意味着什么？男性普普通通就可以找到的工作，女性必须要非常优秀才有资格入选，你说这种问题，与个人奋斗有关吗？
好了，当女性当中的best of best，精英中的精英，找到了理想工作了。是不是就从此平等了？当然不是。上述美国的例子，在中国也从来不缺乏。大家的思维惯性是，男性做事情比女性靠谱。
简单来说吧，如果要见律师，对方来了年龄差别不大的一男一女，多数人自动认为，男的是律师，女的是助手；见客户，自动认为，男的是领导，女的是小秘书；见记者，自动认为，男的是正牌记者，女的是跟班实习生。
实际上，这里就反映出了两层含义。首先，人们默认女性一定居于从属地位，男性一定是主导者。第一反应，就是女性不如男性，这几乎已是全社会的共识。
更严重的问题就是，虽然也有一些反例，但这确乎符合多数情况。这是不是就说明女性确实就比男性能力差，水平差？
并不是。这是一种对女性不公平的恶性循环的结果。原因是综合的。
首先在进入职场时，女性就已不公平地筛选过一遍了。你去招聘会上看一眼就知道了，多少岗位申明只要男性。举一个网上看来的例子：
“一位我们班综合排名三年前三的女生，某大银行面试拼不过我们班排名三年倒三的男生。 面试的时候主考问那个男生：你觉得你跟她们比有什么优势？男生特别拽来了一句：我是男的啊。事实就是这么残酷。”（微博评论 @洞爷湖专用擦刀布）。
性别歧视在求职中较为普遍
然后进入了职场之后，就算男女同样做文员，女性很容易被安排去倒水、擦桌子，服务于他人、甚至是平级的同事。不少女性，额外会多出一些服务性的工作。你要是想干出点什么业绩，周围一群人以及家里的三姑六婆开始劝你了：干得好不如嫁得好；这么辛苦干嘛还不如尽快嫁人；嫁人了还不如多点时间留给家庭；既然有家庭了还不好好准备生两个小孩？
当周围的主流声音都在这么呱噪时，这不就相当于跑步时，一群人在拖你的后腿么？如果是男性，会有这么多人出动一起拖后腿么？
好啦，在这个过程中，有一部分的姑娘抵不住这么多人拖后腿了，就后退了，把好位置让给男性；但还是有部分女性顶住成为佼佼者。她们就会被各种无视，各种打压。干得好的，漂亮一点的，就在嘀咕人家是不是靠着睡上去的？不讲究打扮的女性升职了呢，则认为人家是老姑婆，不是嫁不出去就是生不出孩子。
还有，一起工作时，不管是同事，还是客户，都不由自主地给女性制造障碍。举几个例子：
“我上学就已经感受到了。明明是做小组作业，如果小组中男性偏多，有时候甚至就一个男的，他们固执己见，坚持自己是对的，你的任何提议都可能会被无视甚至反驳，所以我后来就干脆跟男性说我的建议，让男性替我说我的想法。哎，就跟男性一起写个作业都要花更多时间说服他们，工作中可想而知。”（@reanna折子戏）
“我是个女生，大学期间是我拉到了一个项目，并且找了两个男生一起合伙做项目，在与对方洽谈时……我完全就变成了个透明，我说什么都要通过那两个男生重新传达过。（@聋冬强）
“作为一个女律师，在律所来咨询的当事人基本都不会找我咨询。就算只有我一个人在所里都会等其他律师来。很多事情由女律师出面都会被认为是不重视的对待，觉得老子出了这么多钱请律师你竟然叫个女律师来敷衍我。”（@阿呀呀呀一个神经病）
……
搜索有关女性的联想词都是……
这样的故事，每个人都听闻过有不少吧。
我还没谈及性骚扰的问题呢。多少女记者，如果是单独采访，要保障自己的人身安全，也成了非常大的精神负担。既要拒绝一些不礼貌的暗示，为了工作又不好得罪对方。这恐怕也是许多职场女性的共同困境吧。
最糟心的来了。女性到了生育年龄之后，不得不休产假、腾出时间来照顾孩子。如果是在一个性别平等的社会里，这产假和哺乳假对女性工作的耽误时间并不长，政府也已以其他形式支付过产妇的生育保险了，企业在这方面承担的损失不大。——然而，中国的男性基本上不休产假，新生婴儿的照顾主要都是妻子，即便是妻子回去上班之后、仍然需要匀出一定的工作时间分心来照顾孩子；相当长一段时间内，女性都必须围着新生婴儿转，能兼顾工作与孩子的，都是女超人。
但女超人又有多少呢？同样的工作，同样的孩子，为什么女性就要成为三头六臂的超人，而普通男人就可以正常工作、正常应酬？
这样一来，企业认为招女性就是吃大亏了。加上国家强力鼓励二胎，女性找工作就更难了。就算找到工作，企业也自然认为女性不适合出差，不适合外派，不能胜任竞争性强的岗位；自然也就不适合升职，不适合当领导。
问题是，当某位男职员不靠谱，公司会认为，这个人不靠谱，再招一个男职员就好；而某位女职员不靠谱，公司则会认为，女性不靠谱，再招一个男职员就好。
基本而言，就是把女性从职场上排挤出去，让她们从事生育和家务这样的无薪酬劳动。
所以，最终我们看到的是，女性的上升，碰到的不只是透明天花板，她必须得一层一层地向上冲破无数层的透明天花板，直到头破血流，再没有力气；而男性，一缕轻烟一样飘上去。
正因为难，所以，我更要强调：女性要多参与传统定义下的雄性竞争。
除开重体力劳动之外，哪些领域，男性最削尖了脑袋往里面钻，那就证明那样的行业、那样的岗位最有价值，那同样值得女性去追求。哪怕有无数的人踩在你的头顶上，但也要咬牙坚持下去，才能为这个性别平反。
而那些稳定的、方便照顾家庭的、低竞争的、可替代性强的岗位，一般都工资低、升职无望，则是属于那些主要从事无薪酬生育和家务的女性的避风岗。如果职业女性的工作，渐渐被定位在一些低薪酬、低竞争的工作上了；这是非常可惜的。
很希望更多的男性，能像文章开头提到的Martin一样，能换位思考；要知道，人与人都是平等的，每个人之间的差异，远远大于性别之间的差异。
有智慧，有态度，有趣味
助理 | 刘 艺
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